Vervolguitkering WGA

Als uw werknemer niet aan de referte-eis (26 weken gewerkt) voldoet, na afloop van de loongerelateerde uitkering geen werk heeft of als hij/zij minder verdient dan 50% van wat hij/zij nog kan verdienen, krijgt uw werknemer bovenop zijn/haar eventuele loon een WGA-vervolguitkering. Anders dan bij de 2 andere WGA-uitkeringen, wordt bij een vervolguitkering geen rekening meer gehouden met (de hoogte van) het loon dat uw werknemer vroeger verdiende. Een WGA-vervolguitkering is namelijk een percentage van het minimumloon. Dit percentage is afhankelijk van zijn/haar arbeidsongeschiktheidspercentage.

Mocht uw werknemer toch minder dan het wettelijk minimumloon verdienen, dan wordt zijn/haar uitkering alsnog berekend aan de hand van zijn/haar oude loon.

WGA-vervolguitkeringstabel:

Zolang uw medewerker gedeeltelijk arbeidsongeschikt blijft, kan hij/zij een WGA-vervolguitkering blijven ontvangen tot en met het 65ste levensjaar. Als uw medewerker echter meer dan 50% gaat verdienen van zijn/haar restcapaciteit (bij 65% of meer van het oude loon eindigt de uitkering) dan komt hij/zij in aanmerking voor een WGA-loonaanvulling.