Hoe worden de ziektewetuitkeringen in Nederland gefinancierd?

In het verleden was de Ziektewet een werknemersverzekering en betaalden werknemers en werkgevers in Nederland de premies waaruit de ziektewetuitkeringen werden betaald. De premie voor de Ziektewet was voor iedereen gelijk en er werd bijvoorbeeld niet gekeken naar de hoogte van het ziekteverzuim binnen een bedrijf.

In de loop der jaren is de Ziektewet echter geprivatiseerd en moet de werkgever bij ziekte van een werknemer het loon gedurende twee jaar (104 weken) doorbetalen. In een beperkt aantal situaties krijgt een werknemer (een deel van) zijn/haar loon nog via de Ziektewet.

Sinds 2009 zijn door de privatisering ook de premies voor werknemers komen te vervallen en dragen alleen de werkgevers nog premies af voor de Ziektewet. In Nederland bestaat er geen aparte Ziektewet premie; deze is namelijk verwerkt in een opslag op uw sectorpremie.

De hoogte van uw sectorpremie is afhankelijk van het werkloosheidsrisico in uw bedrijfs- of beroepssector. De volgende sectoren hebben een hoger werkloosheidsrisico dan andere sectoren. Daarom gelden voor deze sectoren een hoog en een laag percentage:

• Agrarisch bedrijf
• Bouwbedrijf
• Culturele instellingen
• Horeca algemeen
• Schildersbedrijf