Ziektewet

Ondanks dat onze medewerker niet in aanmerking voor een ziektewetuitkering kwam maar wij als werkgever het loon van de medewerker 2 jaar vanuit de “Wet Loondoorbetalingsverplichting bij Ziekte” moesten doorbetalen, hebben wij toch gemeend de ins en outs van de Ziektewet in Nederland voor u hieronder te beschrijven.

Wat is de Ziektewet?

De Ziektewet is in 1913 tot stand gekomen, maar werd in 1930 pas feitelijk ingevoerd. Vroeger, toen er nog geen loondoorbetalingsverplichting bij ziekte vanuit de werkgevers was, kregen werknemers een ziektewetuitkering vanaf het moment dat men ziek werd. De bedrijfsvereniging controleerde of de zieke werknemer echt ziek was en bepaalde wanneer de zieke medewerker weer aan de slag kon. In die tijd was het heel normaal dat controlerend geneesheren (zo heetten de artsen in dienst van bedrijfsverenigingen) op huisbezoek kwamen om te controleren of iemand echt ziek was. De uitdrukking : “Ik loop in de ziektewet” komt ook uit die tijd. Als medewerkers dat nu echter zeggen, klopt dit feitelijk niet, daar het loon nu bijna altijd vanuit de loondoorbetalingsverplichting bij ziekte door werkgevers wordt betaald. De Ziektewet van nu regelt voor zieke werknemers, die bij ziekte geen recht (meer) hebben op loondoorbetaling van hun werkgever, eigenlijk alleen dat zij alsnog een uitkering krijgen. In Nederland worden deze mensen ook wel ‘vangnetters’ genoemd.

Meer informatie over de ziektewet

• Loondoorbetalingsverplichting bij ziekte voor werkgevers.
• Wie hebben er recht op een ziektewetuitkering?
• Wat is de hoogte van een ziektewetuitkering?
• Naast het loon een ziektewetuitkering.
• Ziektewet en No-riskpolis.
• Hoe worden de ziektewetuitkeringen in Nederland gefinancierd?
• Mogelijke wetsvoorstellen en wetswijzigingen m.b.t. de Ziektewet