Verandering in soort bedrijfsarts

De functie van de bedrijfsarts in Nederland is de laatste jaren behoorlijk aan het veranderen. De Wet Poortwachter, de nieuwe WIA-wetgeving en de verplichting tot twee jaar loondoorbetaling door werkgevers bij ziekte hebben de verantwoordelijkheid van de bedrijfsarts behoorlijk verzwaard. Waar je vroeger zag dat een bedrijfsarts (“traditionele”) zijn/haar werkadvies voor een zieke werknemer baseerde op de diagnose en behandeling die door een huisarts of specialist werd gesteld (beperking in uren of taken), zie je tegenwoordig steeds meer dat bedrijfsartsen (“moderne”) hun werkadviezen baseren door zelf eerst zieke werknemers te onderzoeken, een diagnose te stellen en vervolgens een behandelingsplan voorstellen, dat al dan niet overeenstemt met dat van de huisarts van een werknemer.

Het is daarom steeds belangrijker bij het maken van uw keuze voor een arbodienst om te weten of de aangesloten bedrijfsartsen pro-actief met trajecten (second opinions, alternatieve behandelingswijzes etc.) voor uw zieke medewerkers komen, zodat zij weer eerder op de werkvloer terugkeren en u daardoor lagere verzuimkosten heeft.