Arbeidstijdenwet en regels voor zwangere vrouwen

Voor zwangere of pas bevallen werknemers gelden speciale regels. Als werkgever moet u zorgen voor een veilige en gezonde werkomgeving (zie ook Arbowet) tijdens de zwangerschap en de periode dat zij borstvoeding geven. Is dit niet het geval dan dient u hun werkzaamheden,werktijden of rusttijden, tot maximaal 6 maanden na de bevalling, in gezamenlijk overleg, aan te passen. In het uiterste geval dient u hen tijdelijk ander werk aan te bieden of zelfs vrij te geven.

Een zwangere of pas bevallen werknemer heeft (in overleg met u) recht op onderstaande zaken:

• 1. Regelmatige werktijden en rusttijden;
• 2. In principe geen nachtdiensten of overwerken;
• 3. Vanaf 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum tot 6 weken na de bevalling mag zij niet werken;
• 4. Extra pauzes (maximaal 1/4 deel van haar werktijd);
• 5. Een geschikte, afsluitbare ruimte om te rusten (incl. bed of rustbank);
• 6. Geen onregelmatig werk, overwerk en nachtdiensten;
• 7. Noodzakelijk zwangerschapsonderzoek tijdens werktijd, incl. doorbetaling loon.