Arbeidstijdenwet

U zult zich vast wel eens afvragen wat de Arbeidstijdenwet met Arbo te maken heeft. Echter als werkgever bent u op grond van de Arbowet verplicht een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en een plan van aanpak op te stellen. Daarin moet nadrukkelijk aandacht worden besteed aan de arbeidstijden, de risico’'s die deze met zich meebrengen en hoe deze beperkt kunnen worden binnen uw bedrijf.

De Arbeidstijdenwet regelt onder meer hoeveel uur uw werknemers mogen werken en wanneer zij recht hebben op pauze of rusttijd. Speciale onderdelen binnen deze wet zijn o.a. het werken tijdens een nachtdienst en in ploegendienst. Nachtdiensten zijn namelijk extra belastend voor uw werknemers en daarom zijn hiervoor aanvullende regels over de arbeidsduur, de rusttijden en het aantal diensten opgesteld.

Per 1 april 2007 is de nieuwe Arbeidstijdenwet van kracht. Deze vereenvoudigde wet heeft voor nog meer ruimte gezorgd voor het maken van onderlinge afspraken tussen de werkgever en werknemers over de werktijden binnen een bedriif. Om u hierbij als werkgever te helpen, geven wij u hieronder meer informatie over de Arbeidstijdenwet in Nederland, zodat u tijdens een controle van de Arbeidsinspectie niet voor verrassingen komt te staan.

Meer informatie over de Arbeidstijdenwet

Wat is en regelt de Arbeidstijdenwet?
Algemene regels in Arbeidstijdenwet
Arbeidstijdenwet en regels voor jongeren tot 18 jaar
Arbeidstijdenwet en regels voor werken op zondag
Arbeidstijdenwet en regels voor nachtdiensten
Arbeidstijdenwet en regels voor oproepdiensten (consignatie)
Arbeidstijdenwet en regels voor ploegendiensten
Arbeidstijdenwet en regels voor zwangere vrouwen
Arbeidstijdenbesluit
Voor wie geldt de Arbeidstijdenwet niet in Nederland?
Arbeidsinspectie bij het overtreden van de Arbeidstijdenwet
Wet aanpassing arbeidsduur (WAA)
Werktijdverkorting voor werkgevers