Algemene regels in Arbeidstijdenwet

Voor wat betreft het aantal uren dat iemand mag werken, rust na werktijd en pauzes gelden onderstaande regels. De regels voor jongeren tot 18 jaar, zwangere vrouwen, werken op zondag, nachtdienst, ploegendienst en consignatie zullen wij hiernaast apart behandelen.

1. Uw werknemers mogen maximaal 12 uur per dienst c.q. 60 uur per werk arbeid verrichten. Echter, u mag uw werknemers niet iedere week het maximaal aantal uren laten werken. Over een langere periode bekeken, komt dit qua werkuren neer op:

• per week/per 4 weken: gemiddeld 55 uur per week in een periode van vier weken (in een CAO kan hier van afgeweken worden maar mag nooit meer dan 60 uur per week zijn);
• per week/per 16 weken: gemiddeld 48 uur per week in de duur van een periode van 16 weken.
  

2. Na een werkdag mag uw werknemer 11 uur aaneengesloten niet werken. Wel mag deze rustperiode eens in de 7 dagen worden ingekort tot 8 uur als dit vanwege het soort werk of omstandigheden binnen uw bedrijf niet anders kan. Verder gelden hierbij de volgende regels:

• Bij een 5-daagse werkweek mag uw werknemer na zijn/haar werkweek 36 uur aaneengesloten niet werken;
• Indien zijn/haar werkweek langer is, mag in een periode van 14 dagen uw werknemer minimaal 72 uur aaneengesloten niet werken. Deze periode mag worden gesplitst in twee perioden van minimaal 32 uur;

3. Werkt uw werknemer langer dan 5 ½ uur, dan heeft hij/zij ongeacht de CAO sowieso minimaal recht op 30 minuten pauze. Deze mag ook worden gesplitst in 2 keer een kwartier. Werkt hij/zij echter langer dan 10 uur, dan moet zijn/haar pauze minstens 45 minuten zijn (op te splitsen in meer pauzes van mimimaal een kwartier. In een CAO kan hier vanaf worden geweken).