Ziekteverzuimverzekering

Nederlandse werkgevers hebben een verregaande verantwoordelijkheid vanuit wet- en regelgeving ten aanzien van het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid van hun werknemers en de financiële gevolgen die hierbij komen kijken. U heeft als werkgever namelijk vanuit de Wet Verlenging Loondoorbetaling verplichting de wettelijke verplichting om 70% van het salaris van een zieke werknemer 104 weken door te betalen. In veel CAO'’s wordt zelfs 100% in het eerste jaar afgesproken.

Dit is voor u als werkgever natuurlijk een enorm groot financieel risico. Gelukkig bestaat er een mogelijkheid om het financiële risico met betrekking tot de loondoorbetaling als gevolg van ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid te verzekeren. U kunt hiervoor namelijk een ziekteverzuimverzekering (ziekengeldverzekering) afsluiten. Wij hebben er in 2009 ook voor gekozen een ziekteverzuimverzekering af te sluiten.

Indien u er ook voor kiest om net als wij in 2009 het ziekteverzuim van uw werknemers te verzekeren, heeft u de keuze uit twee verzekeringsvormen: de “Conventionele Ziekteverzuimverzekering” en de “Stop-loss Ziekteverzuimverzekering”. Hieronder volgt o.a. een korte uitleg van beide verzekeringsvormen.

Meer informatie over een ziekteverzuimverzekering

Wat is een conventionele ziekteverzuimverzekering?
Wat is een stop loss ziekteverzuimverzekering?
Premie ziekteverzuimverzekering
Dekking ziekteverzuimverzekering