Ziekteverzuim bij een arbeidsconflict

In Nederland zijn conflicten op het werk, waaronder arbeidsconflicten, regelmatig een reden tot ziekteverzuim. Uit onderzoek blijkt dat ongeveer 70.000 tot 100.000 ziekmeldingen per jaar voortkomen uit een (arbeids-) conflict. Een conflict is echter geen reden voor een medewerker om zich ziek te melden, omdat er op dat moment geen sprake van ziekte is. Het conflict met een collega of arbeidsconflict met de werkgever kan wel de oorzaak van de ziekte zijn en zo leiden tot ziekteverzuim bij een werknemer.

In veel gevallen wordt er dan voor een afkoelingsperiode gekozen, waarbij partijen elkaar niet hoeven te zien en er over een vervolgtraject kan worden nagedacht. Hierbij gelden wel vanuit de wet- en regelgeving enkele bepalingen:

• 1. Als het arbeidsconflict de oorzaak van het ziekteverzuim bij uw zieke werknemer is, moet uw bedrijfsarts u informeren dat er geen sprake is van ziekte is en dat er dus ook geen sprake is van ziekteverzuim;
• 2. Uw werknemer moet aan u melden dat de reden/oorzaak van zijn/haar verzuim het arbeidsconflict is;
• 3. Als het om een conflict gaat, dan moet dit duidelijk worden aangeven in het re-integratieverslag;
• 4. U kunt uw werknemer er aan toe zetten/stimuleren dit conflict op te lossen door eventueel tijdelijk geen loon uit te betalen (u dient dit wel aan te kondigen).

Komen partijen er echter samen niet uit, dan kunt u altijd nog de hulp van een conflictbemiddelaar inroepen, b.v. een ‘mediator’. Een mediator is neutraal persoon die een acceptabele oplossing voor alle partijen probeert te vinden.