WIA

Wat is de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen)?

De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) regelt sinds
1 januari 2004 de uitkeringen als werknemers ziek worden en na een periode van twee jaar nog steeds ziek zijn (zie Wet Poortwachter) en daardoor niet meer (deels) kunnen werken. Waar vroeger gekeken werd naar wat iemand niet meer kon, wordt er in deze wet juist gekeken naar wat de zieke werknemer nog wel kan. Als een zieke werknemer in de WIA meer werkt, zal hij/zij er financieel ook meer op vooruit gaan. Als blijkt dat uw werknemer echt niet meer kan werken, dan is er ook voor haar of hem een uitkering binnen de WIA.

Wat betekent de WIA voor u als werkgever?

• U moet een zieke werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, in beginsel in dienst houden;
• Als uw werknemer gedeeltelijk arbeidsgeschikt is, dat wil zeggen dat zijn loonverlies minstens 35% is, kan hij in aanmerking komen voor een loonaanvulling, als hij in voldoende mate werkt;
• U heeft de keuze als werkgever het risico op gedeeltelijke arbeidsgeschiktheid van uw werknemers zelf te dragen (zie, WGA eigenrisicodragerverzekering), onder te brengen bij een private verzekeraar of bij het UWV. Het UWV blijft in alle gevallen de keuring verrichten.

WIA vervanger van een aantal wetten

Door de invoering van de WIA is de Wet re-integratie arbeidsgehandicapten (Wet REA) komen te vervallen.
De Wet REA is deels opgenomen in de WIA en deels in de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (zie Wajong). De WAO is niet afgeschaft, maar geldt alleen nog voor werknemers die op 1 januari 2006 al een WAO-uitkering ontvingen.

Meer informatie over de WIA

Welke WIA uitkeringen zijn er?
Informatie over een WIA excedent verzekering