Geschiedenis Arbowet

Zoals al aangegeven komen 90% van de Arbobesluit bepalingen voort uit EG-richtlijnen. Deze richtlijnen staan beschreven in "Kaderrichtlijn veiligheid en gezondheid van werknemers op het werk" en stammen uit 1989. Zij regelen de arbeidsomstandigheden voor de Europese Unie (EU), zodat voor alle werknemers binnen de EU, de kwaliteit aan arbeidsomstandigheden verzekerd en gelijk zijn. Op 1 juli 2005 is onze Arbowet aanpast om beter aan deze Europese Richtlijnen te kunnen voldoen.

De belangrijkste wijziging in 2005 was dat u als werkgever niet langer verplicht was om bij een arbodienst te zijn aangesloten. Vanaf dat moment mocht u als werkgever zelf uw arbotaken uitvoeren, al bleven er nog steeds taken over waarvoor u wel een bedrijfsarts moest inschakelen. Daarnaast werd de verplichte preventiemedewerker binnen bedrijven in het leven geroepen. Alle Nederlandse ondernemingen zijn vanaf 1 juli 2005 verplicht om een of meer (eigen) medewerkers als preventiemedewerker aan te wijzen. Daarvoor hoeft uw bedrijf echter niet te zijn aangesloten bij een arbodienst.

In 2007 is de gewijzigde (de huidige) Arbowet ingegaan. Deze had tot doel de verantwoordelijkheid van de werkgever en werknemers voor het arbobeleid nog meer te vergroten.
Met deze wijziging van de Arbowet kregen werkgevers en werknemers nog meer vrijheid, eigen verantwoordelijkheden en minder regels, zodat maatwerk binnen bedrijven nog meer mogelijk werd. Door de komst van deze wet mocht de Arbeidsinspectie sindsdien wel harder optreden bij misstanden. Het uiteindelijk doel van de gewijzigde Arbowet is dat deze moet leiden tot een nog veiliger en gezonder werkklimaat voor uw werknemers.