Arbowet en cao

Ook kunnen de arbeidsomstandigheden voor uw medewerkers apart in uw cao geregeld zijn. Vaak wordt er in een cao aandacht besteed aan het preventiebeleid. Er wordt bijvoorbeeld afgesproken welk instrument voor de RI&E (zie voor meer informatie onder RI&E) wordt gebruikt en wie dat gaat uitvoeren. Dat kan uw preventiemedewerker zijn, maar u als werkgever kan deze taak ook zelf op u nemen als het bedrijf minder dan 25 medewerkers heeft.

Heeft u minder dan 25 werknemers en maakt u gebruik van een cao-model dan is een RI&E zoals afgesproken in de cao voldoende en hoeft u deze niet door een Arbodienst te laten toetsten.

Als er bij u echter geen cao of eigen regeling van toepassing is, maakt u samen met uw werknemers afspraken over de arbeidsvoorwaarden. Hierbij gelden de algemene regels van de arbeidswetgeving. Deze staan zoals eerder vermeld o.a. in de Arbowet, de Wet minimumloon, de Arbeidstijdenwet, de Wet arbeid en zorg en in het Burgerlijk Wetboek.

Tip: Ondanks dat het niet verplicht is, is het altijd verstandig de afspraken schriftelijk vast te leggen in de individuele arbeidsovereenkomsten van uw medewerkers!