Andere beschermende wetten naast de Arbowet

Zoals al eerder door ons aangegeven, heeft u als werkgever naast de Arbowet en cao ook met andere beschermende wetgeving voor uw werknemers binnen uw bedrijf te maken. Hieronder enkele voorbeelden:

• 1. Arbeidstijdenwet: –Deze wet beschermt uw werknemers tegen het maken van te lange werktijden en regelt het werken op zondag en bij nachtdiensten binnen uw bedrijf (zie ook Arbeidstijdenwet );
• 2. Wet arbeid en zorg: –Deze wet regelt onder andere het recht op vakantiedagen en andere vormen van verlof voor uw werknemers;
• 3. Wet verbetering Poortwachter: –Deze wet is gemaakt om langdurig ziekteverzuim van uw werknemers tegen te gaan (zie ook, Wet Poortwachter);
• 4. Algemene Wet Gelijke Behandeling:– Deze wet beschermt burgers (en dus ook uw werknemers) tegen ongeoorloofd onderscheid;
• 5. Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte: Deze wet heeft tot doel discriminatie vanwege handicap of chronische ziekte te bestrijden en de gelijke behandeling te bevorderen van mensen met een handicap of chronische ziekte op de belangrijkste terreinen van het maatschappelijk leven, waaronder ook arbeid.
• 6. Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen: Deze wet verbiedt het u om op het gebied van arbeid onderscheid te maken tussen mannen en vrouwen.
• 7. Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid: Deze wet verbiedt het u om op het gebied van arbeid onderscheid te maken op basis van leeftijd;
• 8. Tabakswet: Deze wet regelt het recht van uw werknemers op een rookvrije werkplek;
• 9. Burgerlijk Wetboek:– Hierin staat onder andere dat u als werkgever verplicht bent om goed werkgeverschap te tonen. Ook andere zaken, zoals het verbod op discriminatie is hierin nog eens apart geregeld.
• 10. Wetboek van Strafrecht:– Extreme overtredingen kunnen ook via het Wetboek van Strafrecht worden behandeld: bij geweld, ongewenste intimiteiten of grove nalatigheid door u als werkgever.