Spaarloonregeling

Via een werkgever kon een medewerker deelnemen aan een spaarloonregeling. Kort gezegd hield de regeling in dat een werknemer een gedeelte van zijn brutoloon belastingvrij kon sparen. Meestal werd er maandelijks een bedrag gespaard. In principe bleef het bedrag daarna vier jaar lang geblokkeerd staan op een spaarrekening. Inmiddels is het niet meer mogelijk om deel te nemen aan een spaarloonregeling. Deze regeling is per 1 januari 2012 gestopt en zou in 2013 worden vervangen door het vitaliteitssparen (deze regeling is echter ook komen te vervallen, zie Vitaliteitssparen).