Plan van aanpak Wet verbetering poortwachter

In het plan van aanpak vanuit de wet verbetering poortwachter (uiterlijk in de achtste verzuimweek klaar zijn) staan de inspanningen beschreven, die werkgever en werknemer zullen leveren voor de re-integratie. Samen benoemen de partijen een casemanager, die het plan van aanpak begeleidt en controleert. Het plan moet minimaal eens in de zes weken geëvalueerd en eventueel bijgesteld worden. In het eerste plan van aanpak staat wanneer deze evaluaties plaatsvinden. Bijstelling kan ook plaatsvinden op advies van de bedrijfsarts. Een werkgever moet er voor zorgen dat de bedrijfsarts regelmatig contact heeft met de werknemer over het verloop van de arbeidsongeschiktheid.