Loondoorbetaling bij ziekte
Loondoorbetaling bij ziekte betekent dat als een werknemer door ziekte of beperking niet meer of maar gedeeltelijk kan werken, de werkgever verplicht is om het loon of een deel hiervan twee jaar lang door te betalen. Tijdens iemands ziekte of arbeidsongeschiktheid moet de werkgever twee jaar lang ten minste 70% van het loon doorbetalen en minimaal het minimumloon (als 70% minder zou zijn dan het minimumloon). Het is mogelijk dat er in de cao van een bedrijf of in een arbeidsovereenkomst is vastgelegd dat iemand meer krijgt doorbetaald.
Na twee jaar ziekte wordt bekeken of iemand recht heeftt op een arbeidsongeschiktheiduitkering
op grond van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA).
Waarom bij ons een ARBO offerte aanvragen?
- Gegarandeerd de scherpste arbodienst tarieven
- Een transparant all-in tarief
- Gegarandeerd verlaging van uw ziekteverzuim
- Structurele reductie van verzuimkosten tot wel 30-40%
- Alle gecertificeerde pro-actieve arbodiensten en verzuimverzekeraars
- Jarenlange re-integratie ervaring
- Landelijke dekking
- Geen gladde verkooppraatjes
- Binnen 24 uur teruggebeld
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?
