Last in first out-beginsel

Tot 1 maart 2006 bepaalde men aan de hand van de ‘anciënniteitsregel’ (‘last in, first out principe’) welke werknemers een bedrijf om bedrijfseconomische redenen moesten verlaten. Op 1 maart 2006 is het Ontslagbesluit gewijzigd. Sindsdien staat het afspiegelingsbeginsel centraal.

Het afspiegelingsbeginsel is een verplichte voorgeschreven selectiemethode die elke werkgever moet toepassen bij elke vorm van bedrijfseconomisch ontslag. Alle werknemers die werkzaam zijn in dezelfde functie (of nagenoeg dezelfde functie) worden ingedeeld in vijf leeftijdsgroepen: van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder.

Vervolgens moet de werkgever ervoor zorgen dat de ontslagen zodanig over de leeftijdsgroepen worden verdeeld dat de leeftijdsopbouw zoveel mogelijk gelijk blijft. Binnen elke leeftijdsgroep moet eerst de werknemer ontslagen worden met het kortste dienstverband. Hierdoor raakt een bedrijf niet alleen het jongere personeel kwijt.