Kaderregeling Arbeidsinpassing
Kaderregeling Arbeidsinpassing (KRA) was een wettelijke regeling, ingevoerd in 1989, met als doel: stimulering van het in dienst nemen van langdurig werklozen (tenminste zes maanden voorheen twaalf maanden) door subsidies of vrijstelling van betaling van werkgeverspremies, om hen werkervaring te laten opdoen en stimulering van de training en begeleiding van in dienst te nemen langdurig werklozen.
De KRA omvatte twee regelingen die ieder een eigen leven gingen leiden, zodat er van integratie weinig terecht kwam: KRA-WEP (Werkervaringsplaatsen) en de KRA-RAP (Reguliere Arbeidsplaatsen). De resultaten van de Kaderregeling Arbeidsinpassing (KRA) waren gematigd positief, aangezien er toch verdringing plaats vond en de kosten hoog waren. In 1994 werd daarom de WBA (Wet Bevordering Arbeidsinpassing) ingevoerd. De voorloper van de huidige Wet Vermindering Afdracht (WVA).
Waarom bij ons een ARBO offerte aanvragen?
- Gegarandeerd de scherpste arbodienst tarieven
- Een transparant all-in tarief
- Gegarandeerd verlaging van uw ziekteverzuim
- Structurele reductie van verzuimkosten tot wel 30-40%
- Alle gecertificeerde pro-actieve arbodiensten en verzuimverzekeraars
- Jarenlange re-integratie ervaring
- Landelijke dekking
- Geen gladde verkooppraatjes
- Binnen 24 uur teruggebeld
Testimonials
Benieuwd naar ervaringen van anderen met onze adviseurs?
