Arbeidsgehandicapte toets
Indien een werknemer niet rechtstreeks op de grond van de wet arbeidsgehandicapt is, moet de UVI dit door een Arbeidsgehandicapte toets toetsen. Als eerste zal de UVI nagaan of er sprake is van ziekte of gebrek. Is dit het geval gaat de arbeidsdeskundige na wat de mogelijkheden van de werknemer zijn. Kan hij/zij het eigen werk nog verrichten of is hij/zij zonder meer herplaatsbaar in een andere functie bij zijn eigen werkgever dan wordt de werknemer niet arbeidsgehandicapt. Is dit niet het geval dan wordt er gekeken of de werknemer met een voorziening het eigen werk nog kan doen, is dit het geval dan is de werknemer wel arbeidsgehandicapt. Is dit niet mogelijk dan wordt er gekeken of de werkgever extra inspanningen moet verrichten om de werknemer in een andere functie te herplaatsen, als dit zo is dan wordt de werknemer ook als arbeidsgehandicapt beschouwd.
Terug naar begrippenlijst
of
Terug naar begrippen met A