Werkgever mag medisch dossier werknemer niet inzien - 23-04-2012

Werkgevers hebben geen recht op inzage in het medisch dossier van een zieke werknemer. Dat heeft het Europees Hof voor de Rechten van de Mens op 18 april 2012 geoordeeld. Een werkgever heeft voldoende waarborgen voor een eerlijk proces, als hij de rechter kan vragen om een onafhankelijk arts naar het dossier van de werknemer te laten kijken.

Heeft een werkgever recht op inzage in het medisch dossier van een werknemer bij arbeidsongeschiktheid?

De Koninklijke Nederlandsche Maatschappij tot bevordering der Geneeskunst (KNMG) is blij met deze uitspraak van het Europees Hof over het medisch beroepsgeheim. De beslissing van het Europees Hof in de Franse zaak Eternit schept duidelijkheid over een vraagstuk waarover ook in Nederland al jarenlang strijd wordt gevoerd. Die vraag luidt: Heeft een werkgever recht op inzage in het medisch dossier van een werknemer bij arbeidsongeschiktheid? Het besluit een werknemer arbeidsongeschikt te verklaren raakt immers ook de belangen van de werkgever. Dit geldt in het bijzonder als de werkgever langer het loon moet doorbetalen of een boete krijgt, omdat de werkgever zich onvoldoende zou hebben inspannen voor de re-integratie.

Medische besluitenregeling

Werkgevers stellen dan dat zij het dossier van de werknemer moeten kunnen inzien om zo'n beslissing te kunnen aanvechten. Anderen, waaronder artsen, zegen dat een inzagerecht de privacy van de werknemer en het medisch beroepsgeheim schendt. Over deze vraag zijn in Nederland talloze procedures gevoerd. Het heeft geleid tot een complexe regeling in de WAO (Medische besluitenregeling).

Belang beroepsgeheim onderstreept

Het Europees Hof heeft nu duidelijk gemaakt dat de werkgever geen recht heeft op inzage van het dossier van de werknemer, als de werkgever de mogelijkheid heeft de rechter te verzoeken een onafhankelijk arts naar het dossier te laten kijken. Het Europees Hof vindt de privacy van de patiënt en het medisch beroepsgeheim dusdanig belangrijk, dat het recht op een eerlijk proces van de werkgever een beperking moet ondergaan.

De beslissing van het Europees Hof betekent dat werkgevers in Nederland niet langer kunnen stellen dat de Medische besluitenregeling hun onvoldoende rechtsbescherming biedt.

Bron: Pleinplus.nl