Vanaf 2014 premiedifferentiatie ZW-flex en WGA-flex - 05-03-2013

De gedifferentieerde premie WGA wordt vanaf het premiejaar 2014 uitgebreid. Dit is een gevolg van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa). Dat meldt UWV.

Premie WGA

Nu is de gedifferentieerde premie WGA gebaseerd op WGA-uitkeringen van werknemers met een vast dienstverband. Vanaf 2014 krijgt de werknemer ook te maken met een gedifferentieerde premie ZW-flex en WGA-flex.

Re-integratie

Vanaf 1 januari 2014 worden werkgevers meer verantwoordelijk voor de re-integratie van hun werknemers die ziek uit dienst gaan. Ook de financiële betrokkenheid van werkgevers wordt groter. De uitkeringen van deze werknemers worden namelijk toegerekend aan hun laatste werk.

3 categorieën gedifferentieerde premies

In de nieuwe berekening van de gedifferentieerde premies WGA-vast, WGA-flex en ZW-flex worden werkgevers in 3 categorieën ingedeeld. Binnen iedere categorie komen de premies op een andere manier tot stand:

• kleine werkgevers (met een loonsom die gelijk of minder is dan 10 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer): premie op sectorniveau.
• middelgrote werkgevers (met een loonsom van meer dan 10 en gelijk of minder dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer): gewogen gemiddelde van sectorpremie en individuele premie.
• grote werkgevers (meer dan 100 keer het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer): premie op individueel niveau.

Bron: UWV