Strengere handhaving en sancties arbeidswetgeving - 20-11-2012

Het handhavings- en sanctiebeleid voor de arbeidswetgeving wordt per 1 januari 2013 aangescherpt, met de inwerkingtreding van de Wet en Besluit aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving. De strengere straffen gelden o.a. voor overtreding van de voorschriften en verboden van de Arbeidsomstandighedenwet en -besluit, de Arbeidstijdenwet en -besluit en het Besluit risico’s zware ongevallen 1999.

Strengere sanctieregime overtredingen arbeidswetten

Het kabinet verwacht dat door de afschrikkende werking van het strengere sanctieregime het aantal overtredingen van de arbeidswetten zal afnemen.
Het strengere sanctiebeleid voor bedrijven op grond van de wet kent de volgende elementen:
- hogere boetes en strafverzwaring bij recidive;
- verruiming van het recidivebegrip en verlenging van de recidivetermijn;
- de mogelijkheid om bij de tweede of derde overtreding werkzaamheden stil te leggen;
- het bevorderen van bestuursrechtelijke afdoening.

Uitbreiding Arbeidsomstandighedenwet

De Arbeidsomstandighedenwet wordt o.a. uitgebreid met een nieuw artikel 28a Bevel stillegging van werk in verband met recidive. De wijzigingen treden in werking op 1 januari 2013.

Bronnen:
Wet aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving en Besluit aanscherping handhaving en sanctiebeleid SZW-wetgeving