Lagere gedifferentieerde premie in 2014 voor vaste werknemers in de WGA - 02-07-2013

De gedifferentieerde premie die werkgevers in 2014 gaan betalen, bedraagt: 0,50 procent voor vaste werknemers in de WGA. Dat is een lichte daling ten opzichte van 2013. Dit blijkt uit de Juninota 2013 waarin de ontwikkelingen van wetten en fondsen van UWV worden beschreven.

Premiedifferentiatie BeZaVa

Per 1 januari 2014 treedt de premiedifferentiatie van de nieuwe wet Beperking Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid Vangnetters (BeZaVa) in werking. Werkgevers betalen al een individueel gedifferentieerde premie voor vaste werknemers in de Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA). Vanaf 2014 betalen werkgevers ook een individueel gedifferentieerde premie voor flexibele werknemers in de Ziektewet en de WGA.

Premies WGA en Ziektewet

De premies voor WGA-vast en Ziektewet worden alleen betaald door werkgevers die hiervoor publiek verzekerd zijn bij het UWV en geen eigenrisicodrager zijn. Voor WGA-flex is er nog geen mogelijkheid tot eigenrisicodragen, alle werkgevers betalen voor dit onderdeel de publieke premie. De premie voor voor flexibele werknemers in de WGA bedraagt volgend jaar 0,17 procent. Voor flexibele werknemers in de Ziektewet betaalt de werkgever een premie van 0,34 procent.

Bron: ANP