Lager ziekteverzuim met arbodienstverlening volgens casemanagersmodel - 17-09-2013

Bij een arbodienstverlening volgens het casemanagersmodel ligt het verzuim van medewerkers ruim 0,8% lager dan bij een traditionele arbodienstverlening. Voor een gemiddelde werkgever met een loonsom van 400.000 euro scheelt dit 5.440 euro aan kosten per jaar. Dit blijkt uit een onderzoek van VMDeerenberg onder ondernemingen in het Groene Hart.

Twee vormen van arbodienstverlening

Bij de traditionele arbodienstverlening is de bedrijfsarts leidend in het dossier. Bij het casemanagersmodel wordt er pas een bedrijfsarts ingeschakeld wanneer dit volgens de Wet Verbetering Poortwachter noodzakelijk is. Lisette den Blanken van VMDeerenberg licht toe: '€œVeel bedrijven kijken in eerste instantie naar de premie voor een verzuimverzekering. Dat is logisch want die ligt duidelijk voor je op tafel. Veel zinvoller zou zijn om te kijken naar de totale verzuimkosten: met een goede dienstverlening kan veel meer bespaard worden!'

Onderzoek verzuimcijfers en arbodienstverlening

VMDeerenberg voerde het onderzoek naar het verband tussen de verzuimcijfers en het type arbodienstverlening uit naar aanleiding van de komende onderhandelingen met verzekeraars over de premies van 2014. Het verleden heeft uitgewezen dat in perioden van economische tegenspoed het percentage kort verzuim daalt en het percentage lang verzuim stijgt. Hierdoor stijgen de verzuimkosten voor verzekeraars. Den Blanken: '€œIn het verleden hebben wij al scherpe premies bedongen omdat wij zelf samen met de werkgever proactief het verzuim te lijf gaan. Nu zien wij dat er een verbetering gerealiseerd kan worden door te werken volgens het casemanagersmodel. Tijdens de onderhandelingen met verzekeraars zetten wij in op een beloning voor werkgevers die overstappen van een traditionele arbodienstverlening naar het casemanagersmodel.'€

Landelijke verzuimcijfers

VMDeerenberg heeft de cijfers uit het lokale onderzoek vergeleken met de landelijke verzuimcijfers. Hieruit blijkt dat ook de traditionele arbodienstverlening via VMDeerenberg een lager verzuimpercentage heeft dan landelijke verzuimpercentages. 'Het verschil is echter dat VMDeerenberg een casemanager in dienst heeft die cliënten actief ondersteunt bij de re-integratie van medewerkers,'€ zegt Den Blanken. '€œDie ondersteuning bestaat uit het analyseren van de cijfers, het bespreken met werkgevers waar het verzuim relatief hoog is en het bij (verwacht) langdurig verzuim zoeken naar mogelijkheden om het verzuim te verkorten. Wanneer we kunnen bemiddelen, onderhandelen wij met verzekeraars voor het verkrijgen van budget.'

Voordelen lokale arbodienst

Den Blanken geeft aan dat wanneer VMDeerenberg kan werken met een lokale arbodienst, de lijnen heel kort worden. '€œEr ontstaat een driehoek tussen werkgever, arbodienst en VMDeerenberg waarbij snel bepaald kan worden welke acties ondernomen kunnen worden. Wanneer hier kosten aan verbonden zijn, dan gaan wij de onderhandeling met verzekeraars aan voor een bijdrage. Dat is overigens niet alleen de verzuimverzekeraar: wanneer we de kans op langdurige arbeidsongeschiktheid verkleinen, dan moet ook de WIA-verzekeraar als belanghebbende meebetalen!'€

Bron: Dichtbij.nl