Gezond Transport doet onderzoek naar hoog verzuim onder ouder magazijnpersoneel - 07-03-2014

Net als onder vrachtwagenchauffeurs blijkt het ziekteverzuim en uitval onder magazijnpersoneel in met name oudere leeftijdsgroepen (50+) relatief hoog. Om de oorzaken hiervan te achterhalen en er voor te zorgen dat deze categorie werknemers gezond de (opschuivende) eindstreep haalt, wil Gezond Transport nader onderzoek doen onder tien logistiek dienstverleners.

Onderzoek hoog verzuim ouder magazijnpersoneel

Het onderzoek dat Gezond Transport wil verrichten in opdracht van de TLN, FNV Bondgenoten en CNV Vakmensen richt zich op de organisatie van het werk en arbeidsvoorwaarden van specifiek magazijnpersoneel dat in dienst is bij logistiek dienstverleners met een aanzienlijke warehouse-operatie, dus niet truckchauffeurs waar de organisatie al veelvuldig onderzoek onder doet.

Verzuimduur verkorten

"We willen aan de hand van interviews bij tien logistiek dienstverleners in belangrijke mate een antwoord geven op de vragen: hoe het verzuim onder ouder magazijnpersoneel voorkomen kan worden, hoe de duur van verzuim verkort kan worden en wat kan bijdragen aan vroegtijdige re-integratie. Zeven logistiek dienstverleners hebben zich aangemeld voor dit onderzoek dus we zijn nog op zoek naar drie of meer deelnemers. Deelname is absoluut interessant want een logistiek dienstverlener krijgt meer inzicht in kansen om de inzetbaarheid van personeel te borgen of te vergroten", zegt Kevin van den Heuvel van Gezond Transport.

Inzetbaarheid verhogen

Volgens Van den Heuvel zal tijdens het onderzoek vooral worden gekeken naar de al eerder genoemde organisatie van het werk. "Denk daarbij concreet aan de manier waarop wordt geroosterd en bijvoorbeeld de invulling van vrije dagen. Ook proberen we op basis van dit onderzoek antwoorden te geven of er andere of nieuwe maatregelen nodig zijn die de inzetbaarheid van oudere magazijnmedewerkers kunnen verhogen door een efficiëntere organisatie van het werk door bijvoorbeeld taakroulatie of taakverbreding."

Interviews

Het onderzoek dat inmiddels loopt, bestaat uit interviews met specialisten zoals casemanagers bedrijfsartsen en binnen de bedrijven met de werkgever zelf, HR-afdelingen, OR-leden of PVT-medewerkers. Daarnaast zal een enquête uitgezet worden onder alle logistieke medewerkers binnen het bedrijf.

Beleidsplan 'Duurzame inzetbaarheid'

De onderzoeksresultaten vormen de basis voor een beleidsplan 'Duurzame inzetbaarheid' waarin sociale partners en sector instituten maatregelen uitwerken die bedrijven en werknemers ondersteunen bij het op peil houden van de inzetbaarheid van hun personeel. De resultaten van het onderzoek worden over drie maanden bekendgemaakt.

Bron: Gezond Transport