Flexibeler werken door wettelijke aanpassing arbeidsduur - 20-08-2013

Als het aan de Tweede Kamerleden van Hijum (CDA) en Voortman (GroenLinks) ligt, mogen werkgevers vanaf volgend jaar een vraag om een flexibeler werkweek niet zomaar afwijzen.

Aanpassen Wet aanpassing arbeidsduur

De Kamerleden willen de Wet aanpassing arbeidsduur aanpassen. Doel van de wetswijziging is dat mensen werken en zorg makkelijker kunnen combineren. Werknemers kunnen nu alleen een verzoek indienen om tot 20 procent minder of meer uren te mogen werken. De initiatiefwet geeft werknemers het recht om een verzoek voor thuiswerk of flexibele werktijden in te dienen. De werkgever moet zo'n verzoek net zo serieus behandelen als een verzoek om meer of minder uren te mogen werken.

Balans tussen werk en privé

Van Hijum en Voortman hopen dat de Kamer dit wetsvoorstel snel na het zomerreces behandelt. De wet kan dan volgend jaar al van kracht worden. '€œHet combineren van werk en zorg moet beter bespreekbaar worden op de werkvloer. Jonge ouders komen steeds vaker in de knel. Onder alleenstaande ouders loopt de arbeidsparticipatie het snelst terug. Zij moeten meer mogelijkheden krijgen voor een goede balans tussen werk en privé, zodat zij zich niet gedwongen voelen minder te gaan werken'€, aldus Voortman.

Onderzoek van TNO en CBS

Uit onderzoek van TNO en het CBS bleek eerder in mei al de toename van het aandeel flexibele werknemers op de werkzame beroepsbevolking. Hun aandeel steeg van 12 procent in 2001 tot 16 procent in 2012.

Bron: ANP